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专业(学科)带头人(骨干)遴选及管理办法
2013/5/10 16:28:04       (浏览次数:)

 

 

第一章 总 则
第一条 为进一步落实学院“人才强校”战略,更好地培养和引进优秀人才,快速打造一支高水平的教学、科研团队,切实提高我院的专业(学科)建设水平,特制定本办法。
第二条 专业(学科)带头人是指能够把握学科发展方向,对某一学科领域或方向有深入研究,教学、科研工作成绩突出,能统领一个团队开展专业(学科)建设的高水平人才;专业(学科)骨干是指专业基础扎实,视野开阔、善于协作,教学、科研能力突出,在专业(学科)建设中发挥骨干作用的优秀人才;专业(学科)后备人才是指专业基础扎实,有一定的教学、科研工作经验,在专业(学科)建设上具有较大发展潜力的优秀青年。
第二章 遴选原则
第三条 专业(学科)带头人、专业(学科)骨干及后备人才须是全职在编人员,通过公开选拔产生。
第四条 坚持思想政治素质与业务水平全面考察、教学与科研并重,本着公开选拔、平等竞争的原则择优遴选;强化培养、严格考核、滚动管理。
第五条 专业(学科)带头人、专业(学科)骨干及其后备人才岗位设置,依据学院专业(学科)设置情况确定,申报人数量不足或条件不具备时可暂时空缺,以后逐步补充遴选。
第三章 遴选条件和程序
第六条 专业(学科)带头人条件
    1、具有良好的思想政治素质,高尚的学术道德和严谨的学风,富有开拓创新意识和团结协作精神,具有较强事业心和责任感,有能力组织和带领团队开展专业(学科)建设工作。
2、具有正高(含内聘)职称,博士学位副教授,年龄要求65周岁以下,身体健康,至少具备2年以上高校教学科研工作经历。    
3、熟悉专业、课程建设的基本环节和内容,主持或作为主要成员参与过高校质量工程建设项目,专业理论基础扎实,能够系统地讲授本学科两门以上专业课程,教学效果良好。
    4、有稳定的研究领域,较高的学术水平和科研能力。
第七条 专业(学科)骨干条件
    1、具有良好的思想政治素质,高尚的学术道德和严谨的学风,富有开拓创新意识和团结协作精神,具有较强事业心和责任感,积极参与专业(学科)建设工作。
2、具有副高(含内聘)以上职称,博士研究生,年龄要求55周岁以下,身体健康,具有丰富的相关工作经历和经验。
3、具备较扎实的专业理论基础和丰富的教学经验,能够系统地讲授本学科两门以上专业课程,教学效果良好,参与过高校质量工程建设项目。
4、有一定的学术水平和较强的科研能力。
第八条 专业(学科)后备人才条件
    1、具有良好的思想政治素质,高尚的学术道德和严谨的学风,有开拓创新意识和团结协作精神和较强事业心和责任感,积极参与专业(学科)建设工作。
2、具有讲师以上职称,年龄要求40周岁以下,身体健康,且有相关的工作经历和经验。
3、具有一定的专业理论基础和教学经验,认真钻研教材、教法,教学能力强,教学效果优良。
    4、具有相应的学术水平和科研能力
第九条 遴选程序:
    1、个人申报;
 2、单位对申报人材料进行初审,向学院提出推荐意见;
 3、职能部门复核,提出候选人名单;
 4、评审委员会评审,学院审定;
 5、公示;
 6、董事会审批;
    7、颁发聘书。
                第四章 岗位津贴标准
第十条  专业(学科)带头人、专业(学科)骨干及其后备人才享受专项岗位津贴,岗位津贴标准暂时划分为三个层次九个等级:

人才层次
岗位津贴标准(元/人·年)
优秀
良好
合格
专业(学科)带头人
35000
30000
25000
专业(学科)骨干
20000
15000
10000
后备人才
8000
6000
5000

第十一条专业(学科)带头人、骨干及其后备人才的津贴依据年度考核成绩年终一次性发放。
                     第五章 聘任与考核  
第十二条 专业(学科)带头人、骨干及其后备人才届聘期为3年,按照滚动遴选和动态管理原则,由学院人事处与受聘人签署《目标管理责任书》,实施目标管理。
第十三条 专业(学科)带头人、骨干及其后备人才考核工作在学院专业(学科)建设领导小组领导下,由相关职能部门组织实施。
第十四条 学院依据《目标管理责任书》对受聘人按年度予以考核,结果与其岗位津贴挂钩。年度考核成绩达到优秀、良好、合格水平的,按其成绩享有岗位津贴;考核成绩不合格的,不享有岗位津贴。
第十五条 专业(学科)带头人、专业(学科)骨干及其后备人才考核内容及评分标准见《海口经济学院专业(学科)带头人(骨干)量化考核内容及评分标准》(附后)。
第十六条 专业(学科)带头人、专业(学科)骨干连续三年年度考核成绩达到良好以上的,可不经遴选,直接进入下一聘期;专业(学科)后备人才连续三年年度考核成绩达到优秀的,下一聘期可直接晋升为专业(学科)骨干。
第十七条在聘期内有下列情况之一者,取消其专业(学科)带头人、专业(学科)骨干及其后备人才资格:
    1、严重违反国家法律和学校有关规章制度。
    2、给学院造成不良影响和重大损失。
    3、严重渎职或未履行岗位职责。
4、有严重剽窃、抄袭、学术造假行为。
5、年度考核连续二次为“不合格”者。
凡被取消专业(学科)带头人、专业(学科)骨干及其后备人才资格者,下一个聘期不得再次申请。
第六章 附 则
第十八条本办法适用于学院在编专任教师(含承担教学任务的行政人员和辅导员)。           
第十九条 本办法自公布之日起执行,由人事处负责解释。
 
                                 二〇一二年十二月十二日
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