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海口经济学院科研型教师岗设置与管理办法(试行
2015/6/22 8:47:19       (浏览次数:)

 

海经院〔2016〕45 
第一章  总则
第一条  实施教师岗位分类管理旨在加强师资队伍建设,提升师资队伍整体水平,构建符合学院建设和发展需求的“双能型”师资队伍。
第二条  设置科研为主型教师岗(科研岗),是规范和加强教师科研工作,提升科研水平和创新能力,推进学科建设的重要举措。
第三条  科研岗教师与教学岗教师(教学为主型)、产学研岗教师(社会服务与技术推广型)同属教师编制,暂不定编制数,其编制在二级单位教师总编制控制范围内。
第四条  科研岗教师是学院师资队伍的重要组成部分,是学院教育教学、科研、社会服务和文化传承创新工作不可缺少的重要力量,更是学院科学研究工作的主力军。
第二章  任职条件及职责
第五条  基本任职条件。
(一)科研岗教师应具有较高水平科学研究能力,申报科研岗教师原则上是来校工作3年(含)以上且具有硕士(含)以上学位或高级专业技术资格的专任教师。
(二)科研岗教师须有明确的科研任务,需要作为主持人承担对学科建设和学院发展有重大意义的省级重点项目以上(含省级重点项目)的纵向课题研究,或纵、横向课题立项累计项目到账经费三十万元(含)以上。
(三)科研岗位教师原则上要明确学科(含学术平台、学术团队)方向或领域。
第六条  岗位职责。
科研岗教师应履行以下岗位职责:
(一) 按时完成与所属学科专业相关的理论与实践问题的项目研究(或横向课题研究),不断提升自身科研能力。
(二) 积极申报国家、省部(重点)级等高级别科研课题,争取多出高水平、高质量的科研成果。
(三)加强与其他科研院所、高校、政府和企业的联系与合作,充分发挥科研机构在我院科学研究中的引领作用。深入社会实践,积极开展调查研究,服务地方经济与社会发展,提升我院的社会影响力。
(四)承担一定的教学任务。科研岗位教学任务为96课时/学期(计划学时)。并根据所属二级学院的需要,协助做好本学科的专业、学科建设等工作。
第三章  聘任及管理
七条 聘任程序。
(一)申请人向所在二级学院提出申请,填写《海口经济学院科研岗位申请书》。二级学院审核批准后,汇总科研岗位人员名单及申请书提交给科研处;
(二)人事处会同科研处对申请人进行资格审查,报院领导审批;
(三)公布科研岗教师名单,同时由科研处下达年度(学年度)科研目标任务书,人事处核发聘任证书。
第八条  聘期及管理。
(一)科研岗教师实行弹性聘任制,根据个人所承担的科研项目研究期限或研究需要确定聘任时间,聘期以整(学年度)年计,聘期最短1年(学年度),最长3年(学年度),聘期期满可根据工作需要续聘。
(二)科研岗教师仍由所属(教学)单位管理。
第四章  考核
第九条  科研岗聘期考核由科研处组织,人事处、二级单位等相关单位参与。
第十条  考核内容以《科研岗位申报表》、《年度(学年度)科研目标任务书》和课题计划书等相关材料为依据。
第十一条  研究成果:著作应为出版社的公开出版物;论文应为公开刊物上发表并与科研任务书(科研岗位申报表)中明确的刊物级别相对应;研究报告应提供委托单位或政府部门认可证明;获奖成果应为政府奖;专利以专利证书为准;成果转化以当年实际进入学院专门帐户的经费为准。
第十二条 科研岗教师的聘期考核分为优秀、合格、不合格。
(一)优秀:高质量超额提前完成科研任务书(科研岗位申报表)的工作任务和科研目标。
(二)合格(符合下列任一条):
(1)按期完成科研任务书(科研岗位申报表)中的工作任务,并实现科研目标;
(2)在科研任务书(科研岗位申报表)规定的时间内完成研究任务,正式成果暂时未确认,但有出版合同、刊用通知书之类证明材料。
(三)不合格(符合下列任一条):
(1)在聘期内目标未实现,且无充足理由说明;
(2)发生有违学术道德的行为。
第十三条 科研岗位人员的绩效和奖励
科研岗位人员聘期内岗位和效益津贴按照学院相关规定执行;科研项目及经费、取得的研究成果等,按学院有关规定和成果奖励办法执行。
第十四条  聘期考核结果作为下次聘任的重要依据,聘期考核优秀和合格者,如果工作需要,本人及二级学院同意,可予以续聘。聘期考核不合格者,下一个聘期则不予以聘任。聘期内如违背学术道德,或有其它违纪违规行为的,学院将提前予以解聘。
第十五条  各所属二级学院负责为科研岗位人员提供必要的工作条件,处理好科研岗位人员与学科团队、教学工作等的关系,做好科研岗位人员日常管理、年度检查和聘期考核等工作。 
第五章  附则
第十六条  本办法自发文之日起实行,由人事处、科研处负责解释。
 
 
                                    海口经济学院
                                  2016年6月22日
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